陈汝福，教授三级、二级主任医师，博士生导师。现为胆胰外科主任，胰腺外科主任。

学术兼职：中国医师协会微无创医学专业委员会胰腺专业委员会主任委员，中国医疗保健国际交流促进会胰腺疾病分会副主委，中国医师协会胰腺病学专业委员会常委、胰腺癌专委会副主委，中国抗癌协会胰腺癌委员会常委、肿瘤微创治疗委员会胰腺癌微创与综合治疗分会主委，中国医药教育学会腹部肿瘤专委会副主委，广东省医学会外科分会副主委，广东省肝脏病学会微创专业委员会主任委员，广东省抗癌协会胰腺癌专业委员会主委，广东省健康管理学会肝胆胰专业委员会主委，广东省医师协会胰腺专业委员会副主委，广东省行业协会消化外科分会副主委，广东省医师协会外科分会常委。中华医学会外科分会胰腺外科学组委员，中国医师协会外科分会肥胖和糖尿病外科医师委员会常委。广东省医学装备学会副理事长，广东省卫生经济学会副主委，广东省干部保健专家。

《中华胰腺病学杂志》常务副主编、中华肿瘤防治杂志等15种学术期刊的编委。国家自然基金、教育部、科技部等重大项目评审专家。

研究方向：胰腺癌的早期诊断；胰腺癌神经浸润、侵袭转移的分子机制，以胰腺癌独特的能量代谢模式及肿瘤微环境为模型，非编码RNA精准调控为切入点，探讨胰腺癌的独特分子机制。

科研成果：获得国家自然基金及省部级课题14项；863子项目2项，国家重点研发计划子课题1项，主编外科专著6部；专利2项，获得省部级科技进步奖3项，发表第一作者或通讯作者论著180余篇，其中SCI收录30余篇，影响因子大于5分的论著8篇。

2017年，陈汝福教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后各1-2名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

岗位1：专职科研人员

岗位职责：能独立承担或协助完成肿瘤代谢、肿瘤微环境或肿瘤非编码RNA调控相关研究等课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过IF>5分SCI文章者优先；有肿瘤代谢、肿瘤微环境或肿瘤非编码RNA调控相关研究经历者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

岗位2：科研博士后

出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论文1篇。

2、成功申请国家级科研基金1项（排名前3）或成功申请广东省科研基金1项（排名第1）。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，有肿瘤代谢、肿瘤微环境或肿瘤非编码RNA调控研究等相关科研经历者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过2年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料：

1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》(专职人员填写)、《中山大学博士后应聘申请表》（博士后填写）（请点击下载）；

2、个人简历；

3、已取得的所有毕业证和学位证（按本科、硕士、博士顺序排列）

请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“陈汝福教授团队专职科研人员/博士后+姓名+高校人才网”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘陈汝福教授团队专职科研人员/博士后岗位”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。

报名时间：2017年8月25日至2017年12月31日

（二）资格审查

（三）面试

（四）考察

（五）人事科审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为研究助理（8~10万/年）、助理研究员（12~18万/年）、特聘副研究员（18~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由陈汝福教授课题经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪最高可达20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科（邮编：510120）

联系人：黄老师联系电话：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com

来源：

http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=533