[广东广州]南方医科大学公共卫生学院2017年人才招聘启事
工作地点：广东广州
南方医科大学公共卫生学院（原第一军医大学热带军队卫生学系）。学院拥有公共卫生与预防医学、特种医学2个博士学位授权一级学科，覆盖14个博士学位授权点、15个硕士学位授权点，系公共卫生与预防医学博士后科研流动站、公共卫生硕士专业学位（MPH）培养授权点、广东省公共卫生与预防医学一级学科重点学科、广东省本科高校公共卫生与预防医学教学指导委员会挂靠单位。
学院拥有国家科技部创新人才培养示范基地、国家教育部应对核生化医学防护技术工程研究中心、广东省热带病研究重点实验室、广东省应对核化生恐怖医学防护工程技术研究中心、广东省卫生应急技术研究中心、广东省高校新发传染病重点实验室，建设有三级生物安全实验室（BSL-3）和符合国家CMA计量认证、CNAS实验室认可标准的卫生检测中心。
学院现有教职员工117人，其中教授32人，副教授39人，博士生导师19人，硕士生导师24人。拥有国务院和省政府津贴专家、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家基金委优秀青年、广东省领军人才、珠江学者、广东省高等学校“千百十人才工程”国家级培养对象、广东省教学名师、南粤优秀教师、省部级有突出贡献的中青年专家等大批优秀教师和技术专家。
经过50余年的建设和发展，学院在重要疾病的病原生物学、分子流行病学、特殊环境卫生学、反核化生应急技术、重要传染病综合防治等5个方面形成了自己的科研特色。目前学院有在研国家“973”课题、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金委-广东省联合基金重点项目、NIHR01项目、国家重点研发计划分题、以及省市各级研究课题。在《New England Journal of Medicine》和《PNAS》等期刊发表高水平论文,近三年来,共发表SCI论文201篇，累积影响因子达643.22,出版专著8部，获得发明专利授权13项、实用新型专利授权6项，获得省部级科研成果二等奖8项。
学院根据发展需要，现诚聘海内外英才。招聘方式：高层次人才引进、骨干人才引进、博士后招聘，招聘专业：流行病学、生物统计学、职业卫生与职业医学、环境卫生学、营养与食品卫生学、儿少卫生学、毒理学、放射医学、卫生检验检疫学、病原生物学、微生物学、心理学及相关专业等。
一、高层次人才招聘
长期招聘高层次人才，所有高层次人才引进后，直接录用。同时，协助办理配偶户口调动及子女户口随迁，并积极组织申报国家、省有关人才项目的申报。
第一层次人才：原则上65岁以下，中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。
待遇面议。
第二层次人才：原则上50岁以下。满足下列条件之一：国家“千人计划”入选者，教育部“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国（境）外知名大学正教授，国务院学科评议组召集人，国家特支计划“杰出人才”，国医大师，广东省特支计划“杰出人才”（南粤百杰）,个人发表的学术论文“H指数”（h-index）达到25以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授，年薪60-90万（税前），享受学校专项奖励。
2、认定博士生导师资格。
3、提供200万元（税前）购房款、提供50万元（税前）安家费。提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。
4、提供500万元科研条件建设费。
第三层次：原则上45岁以下。满足下列条件之一：国家“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“国家自然科学基金优秀青年科学基金”人选者、“青年长江学者”；“国家中青年科技创新领军人才”入选者；国务院学科评议组成员；“百千万人才工程”国家级人选；全国优秀教师、国家级教学名师；国家级临床重点专科学术带头人；广东省特支计划“领军人才”、珠江学者特聘教授（或其他省、自治区、直辖市相当层次的人才称号）、广东省“领军人才”入选者；卫生部有突出贡献中青年专家；国家科学技术奖（自然科学、技术发明、科技进步）二等奖以上第一完成人；近五年以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在国际一流刊物(《Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才；所发表的第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）学术论文经SCI、EI、SSCI检索，他引次数进入本学科的前1%；个人发表的学术论文“H指数”（h-index）达到20以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授，年薪35万（税前）或享受教授岗位待遇，享受学校专项奖励。
3、认定博士生导师资格。
4、提供150万元（税前）的购房款、提供30万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
5、提供100--300万元的科研条件建设费。
第四层次：原则上40岁以下。满足以下条件之一：广东省特支计划“青年拔尖人才”、“广东省自然科学杰出青年基金”获得者；近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文；或以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在SCI小类一区（JCR分区）的刊物上发表3篇原创性研究论文，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
1、聘任为教授或副教授，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
2、认定博士生或硕士生导师资格。
3、提供50万元（税前）的购房款、提供20万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
4、提供50--100万元的科研条件建设费。
第五层次：原则上35岁以下。满足以下条件之一：近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在IF10.0以上国际专业核心刊物上发表1篇以上原创性研究论文；或以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一）在SCI小类一区（JCR分区）刊物上发表原创性研究论文2篇以上，其学术水平得到同行知名专家认可。
待遇：
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1、聘任为教授或副教授，享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。
2、认定硕士生导师资格。
3、提供30万元（税前）的购房款、提供15万元（税前）的安家费。提供过渡房或发放12个月租房补贴。
4、提供10--20万元的科研条件建设费。
二、骨干人才招聘
1、招聘专业
流行病学、生物统计学、职业卫生与职业医学、环境卫生学、营养与食品卫生学、儿少卫生学、毒理学、放射医学、卫生检验检疫学、病原生物学、微生物学、心理学、P3实验室等相关专业。
2、招聘条件
基本条件：全日制博士毕业生、全日制博士后出站人员；具有副高级以上专业技术资格人员（第一学历原则上要求为全日制本科）。应届博士研究生年龄38岁以下；具有副高级专业技术资格，年龄45岁以下；具有正高级专业技术资格，年龄50岁以下（广州市户籍者可适当放宽年龄）。具有良好的外语授课能力，能展开双语教学，能主讲一门本专业课程，并能开设2-3门相关专业课程。有海外留学经历者优先。
业绩条件：近五年，以第一作者（或第一通讯作者、或共同第一作者排第一，下同）在IF7.0以上刊物或在SCI小类一区（JCR分区，下同）刊物上发表过1篇原创性研究论文；或以第一作者在SCI小类二区以上刊物发表原创性研究论文3篇以上；或获得省级以上优秀博士论文者；或主持国家自然科学基金课题1项（三年期以上）；或以第一完成人获得2项以上授权发明专利，其学术水平得到同行知名专家认可。
其他条件：
流行病学：招聘专业为生物科学领域相关，有在国外生物实验室工作经历；海外留学经历者优先。
生物统计学：专业知识背景为医学统计学或生物统计学或数理统计学；能熟练的运用SPSS、SAS、R语言或STATA等主流统计软件。
营养与食品卫生学：能够把握本学科的发展前沿，具有争取和主持国家级科研项目的能力，已独立承担过相关科研项目；有参加国际学术交流经历；能用中、英双语讲授本专业相关课程。
病原生物学：可进行全英教学。
3、待遇和服务期限
骨干人才引进后，直接录用。对符合户口迁入广州市条件的，学校协助办理落户手续。引进人员的最低服务期一般为5年。
三、博士后招聘
（一）博士后研究方向
流行病学、生物统计学、职业卫生与职业医学、环境卫生学、营养与食品卫生学、儿少卫生学、毒理学、放射医学、卫生检验检疫学、病原生物学、微生物学、心理学及相关专业等。
（二）博士后招收条件
应聘者需获得海内外知名高校、科研机构博士学位，并以第一作者或通讯作者身份发表SCI小类Ⅱ区原创性研究论文1篇（自然科学类）。
（三）博士后待遇
1、博士后年薪14万元/年，共安排2年。
2、博士后在站期间发表论文、申报基金可按照《南方医科大学绩效工资方案》享受科研绩效奖励，奖励全额发放给博士后本人。
3、博士后在站期间完成合作导师安排的科研项目，科研经费由合作导师全额承担。
4、除年薪和科研绩效之外，博士后还可享受学校包干医疗、科研启动经费等待遇。
5、博士后进站1年后可申报副高级专业技术资格。博士后出站后2年内，经原流动站推荐，可直接申报广东省正高级专业技术资格。
（四）流动站及合作导师
四、联系方式
此招聘长期有效。应聘者将个人详细中英文简历和学术成果简介电子版发送至a1701101@smu.edu.cn，邮件主题注明:应聘+专业方向+
医学生网，学院将择机组织面试考核。
地址：广州市沙太南路10213号 公共卫生学院党政办
邮编：510515
联系人：罗老师
联系电话：020-61648306
E-mail：a1701101@smu.edu.cn，971922226@qq.com
南方医科大学公共卫生学院
2017年3月
