作者：常乾坤

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近日，有网友爆料贵州某三甲医院的27岁年轻规培生，因上班过度劳累，加之住院医师规范化培训反复无止尽的修改、完善过程审核材料，不停配合医院单方面修改，9月13日22:30，他拖着疲惫的身体，选择在值班时从8楼的医生办公室纵身跃下，不治身亡！据了解，该规培生乐观开朗，刚刚结婚不足一个月。看到这起悲剧发生，让人既心痛又无奈，规培生自杀或猝死早已不是第一例。

2014年5月1日，江苏省人民医院一位24岁的规培生，因压力过大选择自杀；

2015年3月2日，浙江大学邵逸夫医院一年仅26岁的规培轮转女医生在麻醉科夜班后猝死；

2017年6月28日，浙江大学邵逸夫医院又一位年仅25岁的麻醉规培生猝死；

2017年9月21日，山东大学齐鲁医院一名住院医师规范化培训学员在院内自杀身亡。

2018年3月30日，镇江市第一人民医院规培生顾健，经过连续15小时加班，于下班前晕倒，抢救无效死亡。

2018年4月23日，一位海南某公立医院呼吸内科规培医生，90后“麦医生”值班后猝死。

2018年9月10日，一名规培医生据说是因为在给病人换药的过程中，不幸感染多重菌，随后跳楼自杀。

规培生之死应引起我们对行业的警醒

面对越来越繁重的工作压力、越来越严峻的执业环境，医疗行业似乎逐渐成为了高危行业。如果正式医生逝去是因为长时间的超负荷、超压力工作造成的，那么规培生的自杀就显得更加悲壮，更加的后怕。刚踏入临床岗位就发生如此悲剧，一方面可想而知他们承受的工作压力，另一方面造成人们对学医的畏惧情绪将进一步加大。还没真正踏入这个行业，还没修炼好扎实的专业技能，就选择自杀的方式结束自己的生命，以后谁还敢学医从医，这不得不说是这个行业的悲哀，应当引起我们对整个行业的反省与警醒。

规培生的待遇问题是行业发展的阻碍

通过建立医师规范化培训制度，是为了实现医师培养的标准化、规范化、同质化，提升医疗服务质量和水平。出发点无可指摘，只是不少医院对待规培生的态度，的确一言难尽。不久前，笔者曾爆料云南某省级医院对规培生的待遇，不但不允许规培生到自助餐食堂吃饭，还不让电瓶车停到职工车棚，只能交费停到医院门口。如今，规培生在各家医院的待遇大同小异，一方面规培生工作量巨大，各种苦活脏活累活都要干，另一方面待遇太差，学习了那么多年还拿着难以维持生计的补助。

部分医院对待规培生的态度亟需转变

如今，部分医院对待规培生的态度，亟需转变。在不少医院的管理者看来，还未踏出校门的规培生，知识储备、临床技能都相对不足，进医院就是学习的，给予相应的待遇犹感不值，应付与安抚成了主要的待遇方式。尤其在一些省级大医院，规培生、实习生、进修生数量较多，一方面他们并不缺少廉价劳动力，另一方面教学工作、日常管理等都有较大的开支，相关部门拨付的各种补贴费用，要么是不到位，要么是缺少使用监管机制，导致最终用在规培生身上的投入少之又少。

保障规培生待遇，国家有政策方面保障

不久前，曾有一份“医生如何看待中国医师规培起步”的调查。调查显示，52.48%的规培医生工资在1000~2000元，15.6%在2000~3000元之间，甚至还有17.7%的规培医生工资在1000元以下，近97%的医生认为目前中国规培医生工资水平不合理。针对规培生的待遇问题，国家卫计委等多次作过强调和要求：

2015年2月10日，在国家卫生计生委举行的新闻发布会上，科教司原司长秦怀金表示，7部委对住院医师规范化培训的待遇问题有明确规定，以研究生身份参加培训的，按照研究生接受教育所给的待遇，但是他在从事临床工作的时候，培训基地也会给予一定的补助。跟培训基地本身有的住院医师的待遇相比，不能低于基地医院给本院住院医师的待遇。

2017年6月16日，在第四届中国住院医师国际教育培训大会上，国家卫生计生委副主任曾益新表示：要加强对住院医师规范化培训基地的评估检查，重点检查住院医师待遇、培训过程管理和师资队伍建设等制度落实情况。对于达不到要求的，坚决予以黄牌警告，严重者予以红牌撤销其基地资格。

规培医生是人不是神，他们也需要睡觉、休息、吃饭，需要最基本的生活保障。相比于其他行业从事者，这个年龄，不少都已成为收入不菲的业界精英，但规培生仍需靠父母的血汗钱生活，前期投入大，后期收入与劳动付出不匹配，对比之下，谁还愿意真正从事这个行业呢？因此，我们在推进规范化培训时，不但是对医（学）生学习的内容、方式、年限等方面的规范要求，更应对规培生给予待遇、健康、保障上的规范保障。只有给予足够的重视，匹配艳羡的待遇，改善从业的生存环境，才能吸引更多的医学种子投身到医学事业这块田地中来。